Su kokiu numeriu atleisti?
Paprastai darbuotojo atleidimas neleidžiadidelės problemos: darbuotojas laikomas atleistas po to, kai jis atleidžiamas. Tačiau beveik kiekvienas darbdavys susiduria su padėtimi bent vieną kartą, kai nėra lengva suprasti, kiek darbuotojų atleisti.
Kaip atleisti darbuotoją
Įprastą atvejį galima pavadinti vienu metu, kai įjungiate darbuotoją, arba jis raštu pateikia prašymą dėl atleidimo iš darbo.
Pirmoje situacijoje atleidimų skaičius yrapaskutinė darbuotojo darbo diena. Taigi, jei jį įjunkite 15-ame, jis vis tiek turi dirbti 15-ajame, bet kitą dieną jis yra visiškai laisvas.
Antruoju atveju darbuotojas turi dirbtidvi savaites po atleidimo iš darbo dienos. Bet čia yra vienas nedidelis įstrigimas: ar darbuotojas parašė paraiškoje "Aš prašau įdegti 4 dieną" arba "nuo 4 dienos". Nors antrasis dizainas yra neteisingas, kai kurie personalo darbuotojai leidžia jums parašyti tokį teiginį. Jei darbuotojas prašo atleisti 4-ąją, ketvirta diena yra jo paskutinė darbo diena. Jei jis palieka ketvirtą, paskutinė darbo diena bus 3.
Atleidimas iš darbo ir nedarbingumo atostogos
Daugiau klausimų, kiek ugniesasmuo, sukelia situaciją ligoninėje. Tai gali atrodyti kitaip. Pavyzdžiui, darbuotojas serga, o jo ligos sąrašas baigiasi atleidimo dieną. Šiuo atveju darbdavys turi sumokėti ligonių kasas dirbančiam darbuotojui ir jį uždegti tą dieną, kai buvo atleistas iš darbo, nes iš tikrųjų jis buvo išvardytas kaip įmonės darbuotojas.
Dažnai atsitinka, kad ligoninė baigiasipo atleidimo iš darbo ir darbuotojas reikalauja, kad laikinojo nedarbingumo atleidimo data laikoma atleidimo data. Iš tikrųjų tokie reikalavimai yra neteisėti. Nepriklausomai nuo to, kada baigsis ligos sąrašas, atleidimo data neturėtų būti atidėta, nes to nereikia. Atkreipkite dėmesį, kad ši taisyklė neveikia, jei darbuotojas palieka be jo valios.
Atleidimas iš darbo ir atostogos
Kartais yra atvejų, kai anksčiauDarbuotojas imasi atostogų, kuris baigiasi atleidimo dieną. Tokioje situacijoje paskutinė atostogų diena gali būti laikoma atleidimo diena, todėl darbuotojas neturėtų eiti į darbą. Žinoma, jei jis išeina savo prašymu, ir jums reikia dvi savaites darbo, jis bus priverstas dirbti dvi savaites. Jei atleidimo diena yra kitą dieną po atostogų pabaigos, darbuotojui teks šią dieną išsiaiškinti.
Atleidimas iš darbo ir dekretas
Dažnai darbuotojai nusprendžia mesti rūkytimotinystės atostogos, pridėjus darbdaviui galvos skausmą: kiek darbuotojų turi ugnį? Iš tiesų galite atleisti darbuotoją nuo paraiškoje nurodyto skaičiaus. Taigi atleidimas iš darbo bus motinystės atostogų viduryje.
Atkreipkite dėmesį, kad atleisti darbuotoją, kuris yramotinystės atostogos, jūs galite tik tuo atveju, jei ji bus raštu atsistatydinimo raštu. Tai yra, jūs negalite jo sumažinti dėl kitų priežasčių.
