Daugelis moterų turi tęsti darbąnėštumo laikas. Ar galima dirbti nėščioms moterims? Akivaizdu, kad pagal darbo kodeksą jau negalima dirbti nuo 30-osios nėštumo savaitės - jis turėtų eiti motinystės atostogose.

Ir iki 30-osios savaitės? Atsakymas yra dviprasmiškas. Jei moteris dirba pavojingoje pramonėje arba dėl savo profesinės veiklos, tai yra susijusi su kažkokia sunkia kėlimu - tokiu atveju, žinoma, jūs negalite dirbti. Tačiau turėkite omenyje, kad jis gali būti pavojingas, ir dirbti su kopijavimo paslaugas, ir žmones, nes daug kontaktų su žmonėmis, tiek mokytojo darbą, gydytojas ar pardavėjas padidina gaudyti bet kokią infekciją, pradedant banalia SŪRS ir apdailos riziką tuberkuliozė.

Be to, pagal sanitarinių taisyklių reikalavimus,nėščia moteris negali dirbti kompiuteryje daugiau kaip 3 valandas pertraukai. Akivaizdu, kad beveik bet kuri profesija gali būti potencialiai pavojinga darbinei nėščiai moteriai. Svarbiausia yra suprasti, kad galimą "darbo kenksmingumą" galima išspręsti taikant tinkamą požiūrį.

Ūminio poreikio dirbti atvejai

Taigi, svarbu nepamiršti pailsėtipietų pertrauka, vaikščiojimas, poilsio akys, dirbant kompiuteriu. Svarbu laiku vėdinti patalpas, ten atlikti šlapias valymas. Jei moteris dirba su žmonėmis, rekomenduojama atlikti antikūnų prie raudonukės viruso tyrimus ir, jei tokių nėra, išvengti kontakto su ligoniais.

Pagal įstatymą nėščia moteris negali būtiyra priskiriamas dirbti viršvalandžius arba išsiųsti komandiruotės metu, dirba naktimis ar savaitgaliais bei švenčių dienomis. Be to, bet kurioje gamyboje nėščia moteris gali būti perkeliama ne visą darbo dieną, sutinkant su ja ir pateikusi pažymėjimą iš moterų konsultacijos. Deja, šiuo atveju atlyginimas bus proporcingas faktiškai dirbančiam laikui. Be to, pagal įstatymą tokioje situacijoje esanti moteris gali būti perduodama į lengvesnį darbą pateikdama gydytojo pažymą. Žinoma, įstatymas draudžia nėščios moters atleidimą iš darbo. Daugiau apie tai skaitykite straipsnyje. Ar galiu atleisti nėščią moterį.

Komentarai 0