Kaip apskaičiuoti atleidimo iš darbo atostogas?

Darbo kodekse numatyta, kad kadaDarbuotojui kompensuojamos nepanaudotos darbo atostogos. Šiuo atžvilgiu ne tik personalo pareigūnai, bet ir patys darbuotojai turi žinoti, kaip apskaičiuoti atostogos atostogas.

Jei atleidimo iš darbo metu darbuotojas yranepanaudotas atostogas, tada jis turi teisę jį pašalinti prieš atleidimą iš darbo. Norėdami tai padaryti, darbuotojas pateikia prašymą, kuriame jis prašo administracijos suteikti jam atostogas ir vėlesnį atleidimą iš darbo. Šiuo atveju darbuotojo atleidimas vyksta paskutinę jo atostogų dieną. Šioje dienoje jam turi būti pateikti visi dokumentai, o galutinis skaičiavimas.

Tačiau atleidus iš darbo darbuotojas turi teisę nenaudokitės dienomis ir sumokėkite už juos. Jei darbuotojas praleidžia atostogas "iš anksto", tada, kai jis atleidžiamas iš jo, turi būti be reikalo sumokėta atostogų suma.

Bet kuriuo atveju svarbu žinoti, kaip apskaičiuoti atostogas, kai išeinate. Ir tai būtina nustatyti, kiek atostogų dienų darbuotojas turi teisę už kiekvieną darbo mėnesį.

Pažiūrėkime kaip geriauatostogos apskaičiuojamos atleidus iš darbo paprastu pavyzdžiu: bendra atostogų trukmė darbuotojui yra 28 darbo dienos; atostogų laikotarpis nuo 2011-03-15 iki 2012-03-14. Atleidimo data 2012 07 23. 2012 m.

Norint nustatyti, kiek atostogų dienų nenaudoja darbuotojas, turėtumėte atlikti šiuos veiksmus:

1. Norint sužinoti, kiek dienų darbuotojui skiriama už kiekvieną darbo mėnesį, bendras atostogas reikia padalyti 12 (mėnesių skaičius per metus): 28: 12 = 2,33 dienos.
2. Atleidimo dieną darbuotojas dirbo 4 mėnesius ir9 dienos. Atsižvelgiant į tai, kad 9 dienas - tai mažiau nei pusė kalendorinio mėnesio už savo atostogas apskaičiavimas ir neatsižvelgiama į apskaičiuojama kompensacija už 4 mėnesius. Jei darbuotojas dirbo 15 ar daugiau dienų, jie būtų suapvalinti iki viso mėnesio.
3. Jei už kiekvieną mėnesį darbuotojas turi 2,33 dienaspalikti 4 mėnesius: 2,33 * 4 = 9,33 dienos. Atostogų dienų skaičius dažnai išreiškiamas trupmenomis. Atėmus pinigus, atostogų dienos nėra suapvalintos. Jei darbuotojas nori eiti atostogas ir vėliau atleisti, atostogų dienos suapvalinamos. Mūsų atveju darbuotojas iki atleidimo iš darbo turi teisę pasinaudoti 10 darbo dienų atostogomis.