Kaip apskaičiuoti kompensaciją už atostogas?

Čia mes pateikiame labiausiai paplitusiąatostogų darbuotojų atlyginimo atvejai. Mes jums pasakysime, kaip apskaičiuoti atleidimo iš darbo atostogų kompensaciją, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogų kompensacijas

Mokėjimo sąlygos

Pradedantiesiems - vienas svarbus dalykas. Atminkite, kad darbuotojas turi teisę išvykti, neatsižvelgiant į laikotarpį, kurį jis dirbo bendrovei. Net jei asmuo dirbo trumpiau nei šešis mėnesius ir tada atsistatydino iš įmonės, jos turi apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir griežtai proporcingai jo darbo trukmei.

Kitas: kompensacija mokama tik už atostogų dienas, viršijančias 28 kalendorines dienas, arba atleidus iš darbo. Teisės aktuose nenumatyta kompensuoti tas pačias atostogas, kurios yra mažesnės nei 28 kalendorinių dienų arba lygios joms.

Nepanaudotos papildomos kompensacijosatostogos yra leidžiamos daugeliu atvejų. Nepaisant to, yra tam tikrų kategorijų piliečių, kuriems tokia kompensacija mokama tik atleidus iš darbo. Tai nepilnamečiai piliečiai, nėščios moterys, taip pat asmenys, dirbantys pavojingomis ar kenksmingomis gamybos sąlygomis. Jei darbuotojai, priklausantys šioms kategorijoms, neatstoja iš darbo, tada jie turi atostogauti.

Dabar pakalbėkime tiesiogiai apie tai, kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas.

Kokia yra atostogų kompensacija

Kompensacija už papildomas atostogas (daugiau nei 28kalendorines dienas), taip pat atleidžiant, skaičiuojamas pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį. Čia reikia pridurti, kad vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į 2007 m. Gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarimą Nr. 922.

Norint apskaičiuoti mokėtinos kompensacijos sumą, būtina iš eilės nustatyti:

1. Atsiskaitymo laikotarpis, kuriuo atsižvelgiama į vidutinį darbo užmokestį.
2. Mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį.
3. Vidutinis dienos darbuotojo atlyginimas.
4. Nepanaudotų atostogų dienų skaičius, už kurį darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją.

Atsiskaitymo laikotarpio trukmėDidžioji dauguma atvejų yra standartiniai ir sudaro 12 mėnesių (kalendorinis) prieš mėnesį, per kurį mokama kompensacija (arba dėl prašymo atlyginti žalą, arba atleidus iš darbo).

Apskaičiuojamiems mokėjimams apskaičiuojant vidurkįuždarbis apima atlyginimus, premijas ir premijas, taip pat įvairias procentines premijas ir įkainius už darbą pagal specialias darbo sąlygas.

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas iš visos sumosmokėjimų suma, kuri pirmiausia yra padalyta iš 12 (pagal mėnesius), o paskui dar 29,4 yra kalendorinių dienų vidutinis mėnesinis skaičius. Toks apskaičiavimas yra būtinas, jei darbuotojas turi kompensuoti nepanaudotas atostogų dienas, kurios viršija 28 dienas arba kai darbuotojas atleidžiamas.