Kaip kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną?

Bet koks žmogus siekia daugiausiaidarbinėje veikloje realizuoti savo žinias, patirtį ir gebėjimus, todėl dažnai kyla klausimų apie vienodumą. Jie taip pat nerimauja dėl darbdavių. Pagrindinė problema yra ta, kad gana dažnai painiavos yra painiojamos su dubliavimu. Taigi atliekamos darbo sutartyse, užsakymuose, finansiniuose dokumentuose padarytos klaidos, yra darbo užmokesčio pažeidimai, rengiamos nedarbingumo atostogos, atostogos ir kt.

Taigi, apie viską, kaip tai supranta, ir kaip organizuoti darbą ne visą darbo dieną?

Kas yra ne visą darbo dieną?

Pirmiausia leiskite sužinoti, kokie yra ne visą darbo dieną, kokie yra jo bruožai, tada išsiaiškinsime, kaip tinkamai organizuoti darbą ne visą darbo dieną.

Suderinamumas, atsižvelgiant į darbo jėgąteisės aktas, vadinamas reguliariu darbuotojo apmokamo darbo atlikimu, numatytu darbo sutarties sąlygomis (TD), per laikotarpį be pagrindinės apkrovos. Suderinamumas gali būti išorinis (iš kito darbdavio) ir vidinis (pagrindinėje darbo vietoje). Vidinis suderinamumas labiausiai panašus į sutapimą, tačiau jie turi keletą reikšmingų skirtumų:

1. Skirtingai nuo sutapimo, su vidiniuturi turėti atskirą TD. Tai nereiškia, kad nereikia registruoti registracijos, tačiau TD šiuo atveju nereikia.
2. Suderinamumas yra darbo veikla,kurie įvyksta darbuotojui laisvos bazinės apkrovos, o derinys apima operaciją atliekama reguliariai darbuotojų darbo laiko.
3. Suderinamumas yra įprastas darbas, o suderinimas dažnai yra laikinas papildymas prie pagrindinio darbo krūvio.

Vidinė registracija

Vidinis suderinamumas yra įmanomas tik sudirbti pagal kitą profesiją, pareigas ar profesiją, skiriasi nuo pagrindinio darbo. Tačiau išskyrus atvejus, numatytus įstatyme (pavyzdžiui, medicinos ar pedagogikos darbuotojams). Ne visą darbo dieną labai svarbu tinkamai užpildyti visus reikalingus dokumentus. Leiskite mums visų pirma apsvarstyti, kaip tvarkyti vidinį suderinamumą.

Neprivaloma dirbti visą darbo dienąyra parengtas TD, kuriame yra informacija ir sąlygos, numatytos straipsnyje. 19 LC RF. Tai taip pat paaiškina, kokio pobūdžio darbą atlieka ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Darbuotojo prašymu informacija apie darbo ne visą darbo dieną įrašoma į jo darbo knygą. Vėliau gali būti naudinga patvirtinant, pavyzdžiui, tam tikro darbo trukmę skaičiuojant darbo pensiją.

Neaktuali ne visą darbo dieną:

• apmokėtas darbas atliekamas pagal sutartis: sutartis, mokamų paslaugų teikimas, autorių teisės ir tt;
• darbų, už kuriuos mokamas didesnis atlyginimas, atlikimas, taip pat priemokos ir priemokos.

Ne darbo sutuoktinio darbo santykiai gali būti nutraukti dėl TC numatytų priežasčių.

Išorinio neakivaizdinio darbo registravimas

Darbuotojas, planuojantis dirbtine visą darbo dieną kitoje įmonėje, privalo žinoti, kaip formalizuoti išorinį suderinamumą ir tai, ko reikia. Darbdavys, formaliai įforminant išorinį darbą ne visą darbo dieną, turi teisę reikalauti:

• pasas;
• švietimo dokumentas;
• darbdavio pažyma pagrindinio darbo vietoje apie darbo sąlygas ir darbo pobūdį, jei darbas susijęs su kenksminga (pavojinga) gamyba.

Draudimo liudijimas ir TIN (identifikavimasmokesčio mokėtojo numeris), darbdavys gali paprašyti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perduoti draudimo įmokas. Kiti dokumentai, įskaitant karinį bilietą, darbo knygą, darbdavys neturi teisės reikalauti iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo.

Ką turėtų žinoti darbdavys?

Pakanka darbo ne visą darbo dienąbendra situacija. Šiuo atžvilgiu darbdavys turi atsižvelgti į kai kuriuos dalykus ir sužinoti, kaip formaliai įforminti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kad vėliau neturėtumėte susidoroti su begaliniais konfliktais ir darbo ginčais.

Taigi, samdydamas ne visą darbo dieną dirbančius darbdavius, darbdavys turėtų vadovautis šiais principais:

1. TD su daline darbuotoja yra praktiškai tokia pati kaip TD su pagrindiniu darbuotoju. Privalomas tik tai, kad yra nuoroda, kad darbuotojas kartu dirba šioje organizacijoje.
2. Paskelbtas neakivaizdinio darbo ieškantis asmuoatidaroma užsakymas ir asmeninė kortelė. Užsakyme ir registracijos kortelėje būtinai pateikiama pastaba apie ne visą darbo dieną. Kreipdamasis dėl darbo, darbdavys privalo pateikti prašymą.
3. Prieš darbo laiką dirbančio darbuotojo klausimo, jums reikia jį supažindinti (raštu) su reglamentuojantys savo darbinį gyvenimą vidaus taisyklių ir kitų dokumentų.
4. Iš viso (per mėnesį) trukmėlaiko tvarkytojas negali būti daugiau nei 50% darbo laiko (tuo pačiu laikotarpiu), kuris nustatytas šiai kategorijai darbuotojų. Darbu apmokama ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat, kaip ir pagrindiniai darbuotojai (priklausomai nuo darbo laiko).
5. TD veiksmas suTos pačios priežasties, kurios numatytos pagrindiniam darbuotojui. Čia yra vienas niuansas. Nepriklausomo darbuotojo TD gali būti nutrauktas teisėtai, jei kitas darbuotojas kreipiasi dėl savo pareigų, dėl kurio ši darbo veikla gali tapti pagrindine. Tačiau tai įmanoma tik tuo atveju, jei su nuomininku sudarytas neribotą laikotarpis. Šioje situacijoje nėra kito išeities, išskyrus tai, kaip kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną, iš anksto sudarius skubią sutartį.
6. Asmenys iki 18 metų negali dirbti ne visą darbo dieną.
7. Draudžiama atleisti nėščią moterį ne visą darbo dieną.

Taip pat reikėtų pridurti, kad Darbo kodeksasRF darbuotojui leidžiama dirbti neribotą darbo vietų skaičių kartu. Tuo pačiu metu darbdavio susitarimas dėl pagrindinio darbo vietos nėra būtinas.