Kaip kreiptis dėl darbo knygos?

Kai samdydamas naują darbuotoją, bet kuris sąmoningas darbdavys privalo jam pateikti darbo knygą. Bet kaip teisingai išleisti darbo knygą?

Instrukcijos užpildyti

Užpildyti darbo apskaitos knygą būtina pagalvadovaudamiesi instrukcija. Visi ženklai darbo knygoje pateikiami raštu ir neturėtų būti sutrumpinimų, kiekvienai eilutei turėtų būti priskirtas serijos numeris. Duomenys gali būti įrašomi tik arabiški skaitmenimis. Taigi pirmasis žingsnis yra užpildyti pirmąjį savo darbo knygos puslapį. Įrašytas viskas turi būti tokia seka:

1. Pavardę, vardą ir pavardę pagal pasą nurodytus duomenis;
2. Arabiški skaitmenys yra gimimo data;
3. Visiškai ir žodžiai švietimas;
4. Specialybė pagal išsilavinimo dokumentą, parašytą pavadinimo byloje;
5. Atitinkamos darbo knygos užpildymo data. Užpildykite jį per tam tikrą laikotarpį, ne ilgiau kaip penkias dienas nuo įdarbinimo dienos.
6. Pasirinktinai įrašykite savo parašą ir jį iššifruokite. Būtina įsitikinti, kad asmuo, kuriam priklauso knyga, patvirtina nurodytą informaciją.
7. Įdėkite įmonės antspaudą. Personalo skyriaus spausdinimas pateikiamas šiek tiek vėliau.

Antrasis etapas - parengti įrašą apie priėmimąatitinkamas darbas, prieš kurį būtina nustatyti įmonės antspaudą su koordinavimo duomenimis ir juos visiškai išrašyti. Tada užpildomi šie elementai:

• įrašo eilės numeris, jis turi būti pateikiamas šalia informacijos apie priėmimą;
• įrašymo data, kuri įrašoma tik arabiški skaitmenys;
• informacija apie atleidimą iš darbo, įdarbinimą,Vertimas, įrašytas be sutrumpinimų ir patvirtintas atitinkamais dokumentais (užsakymu). Knygos savininkas taip pat turi pasirašyti čia, o tai reiškia, kad jis yra susipažinęs su atitinkamu įrašu.
• Įrašymo pagrindas yra užsakymas, protokolas ar užsakymas, jo numeris parašytas skaičiais.

Trečias žingsnis žinant, kaip kurtidarbo knygoje yra tinkamai registruojama informacija apie valstybės apdovanojimus, taip pat garbės vardai. Jie taip pat patvirtinami užsakymais, diplomais ir ženkletais. Taip pat būtina nurodyti, kokios paslaugos ir kuris buvo suteiktas darbuotojui, kad dažų atlygiai išsamiai tipą. Atkreipkite dėmesį, pinigines premijas nereikia įrašyti į darbo knygą.

Ketvirtas žingsnis - kaip teisingaiišleisti darbo knygą, jei norite dirbti ne visą darbo dieną. Tai galite padaryti tik pagrindinėje darbo vietoje atitinkamame personalo skyriuje. Būtinai atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus:

1. Įdarbinimo knygoje nereikia rašyti apie priėmimądirbti anksčiau nei penkias dienas nuo priėmimo dienos. Tai daroma, nes tuo atveju, jei darbuotojas nusprendžia nutraukti darbo sutartį, toks įrašas turi būti likviduotas;
2. Nebaigkite skyriuje "Informacija apie apdovanojimus", jei ji baigta. Personalo departamento specialistas turėtų palikti ir prisegti įdėtą į atitinkamą darbo knygos puslapį.

Darbo knygos registravimo ypatumai

Būtina išsamiau aptarti, kaipišleisti darbo knygą, kai samdo individualų verslininką. Dokumentas dėl kurių pagrindu įrašas yra sukurta dėl priėmimo į atitinkamą darbą, vadinamas pagal užsakymą, parengtą remiantis darbo sutarties pagrindu.

Patartina rašyti įrašą į darbaknygępirmoji darbo diena. Štai kodėl, kai išeisi, įrašas taip pat bus įrašytas tame pačiame darbo knygos puslapyje. Kokie įrašai įrašyti stulpelyje "Informacija apie apdovanojimus"? Visų pirma, darbuotojui apdovanojami valstybės apdovanojimai, apdovanojami garbės vardai, išduodami ir patvirtinami atitinkamais dokumentais.

Tada sekite informaciją apie apdovanojimą darbuotojuipažymėjimai, diplomai, kurie buvo pateikti organizacijoje. Ir per pastaruosius įrašų yra padaryta kitų tipų lengvatas, kurios teikiamų Rusijos teisės aktų ir kolektyvinės sutarties taisykles. Pildant skyrių "Informacija apie apdovanojimą", pilnas organizacijos pavadinimas nurodytas pavadinimo forma. Po to įdėti serijos numerį atitinkamas įrašas, o tada kas buvo apdovanotas darbuotoją ir kokius dokumentus tai patvirtinti.

Kalbant apie atleidimą iš darbo į darbąknyga, tada ji pateikiama tik pagal užsakymą atleidimo dieną. Jis turi tiksliai kartoti užsakymo tekstą. Taip pat darbo žurnale būtina nurodyti atleidimo priežastis pagal Darbo kodekse išdėstytas formuluotes. Šis įrašas yra padaryta tokia tvarka: pirma, įdėti rekordinį skaičių, o tada nurodyti darbo sutarties nutraukimo (atleidimo iš darbo) datą, tada nustatė atleidimo priežastis, po rašytinio dokumento, pagal kurį buvo atliktas įrašas atmesti darbo knygos darbuotoją.

Pagal Rusijos Federacijos Muitinės kodekso 77 straipsnį - paskutinę dienądarbas yra apie atleidimą iš darbo darbuotojo diena, jei Federalinės teisės, tarp darbuotojo ir darbdavio ir darbo sutarties Susitarime nenumatyta kitaip. Darbo kodekse taip pat numatytos kitos galimos paskutinės darbuotojo dienos skaičiavimo galimybės. Pavyzdžiui, 127 straipsnis numato, kad, jei darbuotojas nesinaudojo kasmetinių atostogų jis turi teisę būti laikomas paskutinė diena darbe paskutinę dieną mokamas atostogas. Išimtys pagal kodeksą yra atleidimo iš darbo atvejai už bet kokius kaltinimus.

Taip pat, kad sužinotumėte, kaip tinkamai tvarkytidirbti knyga, būtina prisiminti, kad po to, kai atitinkamą įrašą dėl darbo sutarties nutraukimo yra būtina pagrįsti savo priežastį su nuoroda į konkretų straipsnį dėl Darbo kodekso. Jei darbo sutartis nutraukiama pagal Federalinio įstatymo, tada, kai jūs padaryti atitinkamas įrašas darbo knygos turite įdėti nuorodą į straipsnį ir dalį Federalinio įstatymo.

Jei darbuotojas nutraukė sutartį pagal apygardos teismo sprendimą, kuris atimdavo jam teisę užimti tam tikrą padėtį, tai nustatoma įdarbinimo knygoje.

Darbo registravimas kartu

Užregistruokite sutarties nutraukimą, kurisvienintelis darbdavys pagrindinėje darbo vietoje dirba ne visą darbo dieną. Tačiau jis neturi absoliutaus teisės į kitus įrašus į darbo knygą. Štai kodėl, kai jūs atleidžiate darbuotoją arba perkeliate jį į kitą darbą, galėsite atlikti įrašą tik nustatę įrašą apie darbuotojo įstojimą į nuolatinį darbą. Tik po to darbdavys turi teisę atleisti jį iš darbo kartu. Štai kodėl praktikoje darbas ne visą darbo dieną retai įrašomas į darbo knygą, tačiau yra formalizuotas pagal sutartį.

Dabar jūs žinote, kaip išleisti darbo knygą, ir jūs galite saugiai patikrinti įrašo teisingumą savo darbo knygoje.