Darbo sąlygų veiksniai

Sąvoka "darbo sąlygos" aiškinama skirtingai. Ši sąvoka gali reikšti tik išorinį objektyvią aplinką iš darbo, žinoma asmens, ar visus veiksnius, kurie turi įtakos gyvenimo standartus darbuotojų ir darbo atgaminimo procesas. Dažniausiai darbo sąlygos yra visi veiksniai, veikiantys vieno asmens darbo procesą. Jie yra suskirstyti į keletą grupių, kuriomis grindžiama gamybos aplinka:

• sanitarinė ir higieninė;
• estetinis;
• psichofiziologinis;
• socialinis-psichologinis;
• organizacinė ir ekonominė.

Pažvelkime į kiekvieno iš jų charakteristikas.

Sanitariniai ir higienos veiksniai

Sanitariniai ir higieniniai darbo sąlygų veiksniaiNustatyta išorės aplinkos įtaka asmeniui. Darbdaviai, kurie domisi veiksmingais darbuotojais, privalo stebėti šių veiksnių atitiktį šiuolaikiniams standartams ir standartams. Veikla, kuria siekiama pagerinti darbo sąlygas, visų pirma apima technologijos ir technologijos tobulinimą, taip pat gamybos procesus.

Darbo aplinkos mikroklimatas apimadrėgmė, temperatūra, judesys ir oro slėgis. Sumažėjęs ar padidėjęs nuo įprastų darbo sąlygų veiksnių sukelia papildomas energijos sąnaudas, dėl ko sumažėja darbo našumas. Šiuolaikiniame pasaulyje triukšmas yra vienas iš labiausiai paplitusių aplinkos veiksnių. Jis apibūdinamas triukšmo lygiu, matuotu decibelais (dB) ir matuotu herciniu dažniu (Hz). Jei garso stiprumas yra toks pat, tada aukšto dažnio garsai daro didesnį poveikį asmeniui. Aukštas triukšmo lygis kenksmingas širdies ir kraujagyslių bei nervų sistemoms, virškinamiesiems organams ir kraujo spaudimui. Vibracija, kuri viršija normos ribas, sukelia sąnarių ligas ar netgi sutrikdo žmogaus variklio refleksus. Siekiant sumažinti vibracijos ir triukšmo intensyvumą, sienoms ir luboms yra garsą izoliuojančios ir garso sugeriančios dangos.

Estetinės sąlygos veiksniai

Estetinės sąlygos veikia darbuotojąsukuriant emocinę gamybos foną. Gamybos interjero dizainas yra pramoninių pastatų architektūrinis ir meninis interjeras. Jo kūrimo metu apsvarstykite:

• pastato tūris ir plotas,
• pastato paskirtis
• pagrindiniai technologinio proceso punktai,
• įrangos pobūdis,
• darbo ir poilsio būdas ir daug kitų darbo jėgos.

Svarbų vaidmenį kuriant palankią gamybos aplinką atlieka patalpos spalvų dizainas. Tai yra komunikacijos priemonė ir psichologinio komforto teikimo priemonė.

Informacijos perdavimo spalvos naudojimo procesui pateisinama ne daugiau kaip trijų spalvų derinys:

• valdymo organams (geltona, oranžinė);
• darbuotojams su ruošiniu (grietinėlė, mėlyna ir tt)
• kitiems dažytoms dangoms (salotoms ir žaliai mėlynai).

Estetiniai veiksniai, lemianti darbo sąlygas,taip pat apima apželdinimo sodinimą. Medžiai, gėlės, krūmai valo orą, reguliuoja šiluminį režimą, sumažina triukšmą, mažina dulkes, dekoruoja ir sukuria jaukumą. Renkantis sodininkystės įmones, pramonės įmonės vadovaujasi savo higienos savybėmis. Darbuotojų, vykdančių monotoniškas operacijas, poilsio zonos dekoruojamos šiltomis spalvomis.

Psichofiziologiniai veiksniai

Psichofiziologiniai veiksniai, veikiantys sąlygasdarbas - dinaminės, fizinės ir statinės apkrovos vertė, darbo greitis, darbo padėtis, dėmesio įtampa, monotonija, neuro-emocinė įtampa, fizinis ir estetinis diskomfortas. Reguliuojamas psichinių ir fizinių krūvių derinys smarkiai sumažina darbuotojų nuovargį.

Socialiniai ir psichiniai veiksniai

Socialiniai ir psichologiniai darbo sąlygų formavimo veiksniai, apibūdina santykius komandoje. Jie sukuria tinkamą psichologinį požiūrį ir įtakoja darbuotojų efektyvumą.

Veikla rodo kiekybinius rodikliusir yra susijęs su darbo efektyvumu. Tai yra ribota ir priklauso nuo energijos kiekio, kurį žmogus gali išleisti nepažeidžiant kūno. Energijos nuostoliai yra būdingas pernelyg didelis nuovargis, energijos stoka, sumažėjęs koordinavimo ir suvokimas atmintimi, efektyvumą, vaizduotę, ir tt Todėl svarbu atsižvelgti į žmogaus emocijas, kurias sukelia ne tik asmeninių darbo, bet estetinis dizainas aplinkai, pramonės ir asmeniniai santykiai. Mažinant neigiamą poveikį psichofizinių veiksnių pasiektas: į fizinio pastangų darbuotojų sumažėjimą, optimizuojant darbo tempą, pasirenkant optimaliausią laikyseną, mažina psichinę įtampą ir kt.

Organizaciniai ir ekonominiai veiksniai

Tai lemia darbo veiklos ritmo pokyčiainervų sistemos ir praradimo anksčiau išmoko ritmu, kad reikia naujo stereotipas plėtrą į AN vykdymo metu darbo operacijų padidėjimo įtampa. Aritmija - aštrus mažo fizinio ir nervų-psichikos pastangų ir lėtai darbo sparčiai ir sustiprino daugiau pastangų, labai neigiamą poveikį darbuotojų sveikatai ir veiklos pokyčiai. Dėl ritmiškai darbo organizavimo pamainos metu būtina laikytis valandinį grafiką, nes kasdien apkrova yra paskirstoma remiantis fiziologiniais įstatymų žmogaus vystymuisi. Įkelti pirmą ir paskutines valandas turėtų būti mažesnis 10-15% nei dienos viduryje.

Darbo ritmas dieną, mėnesį, metusužtikrinamas tobulinant veiklos ir gamybos planavimą, leidžiant tolygiai perkrauti darbuotojus per visą laikotarpį ir neįtraukti terminų.

Šiuolaikiniame pasaulyje menininkas ateina įdidžiulė informacija, dėl kurios atsiranda nuolatinė nervų psichinė streso priežastis. Moksliniais principais grindžiami darbo standartai yra skirti optimizuoti nervų-psichinę įtampą. Jos nustatomos atsižvelgiant į informacijos, kuri gali būti greitai suvokiama, analizuojama ir pagrįsta, kad būtų galima priimti teisingą sprendimą.

Kitas yra skirtingų apkrovų rūšių pakitimaibūdas sumažinti nervų-psichinį stresą. Rekomenduojama pakaitomis: skirtingo lygio sudėtingumo ir intensyvumo darbas, fizinis darbas su neurologiniu. Palankios psichologinės klimato išlaikymas tarp visų kolektyvo narių atlieka milžinišką vaidmenį mažinant neuropsichinį krūvį.

Dėl to, kad darbo sąlygos yra darboyra analizuojami atsižvelgiant į jų įtaką darbuotojo kūnui, tada jų realiosios būklės vertinimas turėtų būti grindžiamas atsižvelgiant į šios įtakos pasekmes. Analizės metu svarbu atsižvelgti į visus darbo sąlygų veiksnius. Betono darbo sąlygos lemia tris pagrindinius kūno funkcinių būsenų apibrėžimus: normalus, pasienio, patologinis.