Kaip atleisti darbuotoją?
Daugelis HR vadybininkų pažymi, kad atleidimas iš darbodarbuotojas - psichologiškai sudėtinga procedūra. Ypač jei tai atleidimo iš darbo klausimas ne dėl jūsų paties. Kita vertus, atleidimas iš darbo kai kuriais atvejais yra neišvengiamas, ypač kai jis susijęs su darbuotojo gedimais. Šiuo atveju būtina gerai žinoti įstatymą, o asmuo, dirbantis su darbuotojais, neturėtų pasikliauti subjektyviais pojūčiais, o pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas ir taisykles. Pradedantiesiems dažnai kyla klausimas, kaip atleisti darbuotoją. Pažvelkime į įvairias šios procedūros situacijas.
Kaip atleisti apleistą darbuotoją
Beveik visi jų vadovai susiduriapraktika su būtinybe atleisti darbuotojo, kuris susidoroja blogai arba ne visi gali dirbti darbą. Dėl darbuotojo su personalo tokių darbuotojų yra didelė problema, nes, iš tikrųjų, jie eiti į darbą, atlikti savo darbą, bet kokybė negali turėti galvą. Be to, mes negalime ignoruoti psichologinis veiksnys, dėl kurių net geri darbuotojai negali pasirūpinti Direktorius - "ne žmogus", kaip sakoma.
Jei tai yra tik asmens darbingumas,tu gali atsisakyti dėl kelių priežasčių. Net jei atleidimas netinka jokiam straipsniui, visada galite rasti ką nors sugauti. Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva gali būti vykdomas dėl šių priežasčių (sąrašas pateikiamas Darbo kodekso 81 straipsnyje):
- Organizacijos panaikinimas arba TL nutraukimas;
- Mažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą;
- Darbuotojo ar jo darbo nesuderinamumas dėl žemos kvalifikacijos, tai patvirtina sertifikavimas;
- Organizacijos savininko keitimas;
- Nevykdymas jų pareigų be deramo patikrinimo;
- Vienintelis rimtas darbuotojo darbo užduočių pažeidimas.
Dažniausiai noras atleisti darbuotoją už taistraipsnis kyla tada, kai darbuotojas bent vieną kartą padarė nusižengimą. Kai išvalytas, kaip į ugnį už straipsnį jūs turite eiti per šią procedūrą darbuotoją: reikalavimas darbuotojui rašytinį paaiškinimą per dvi dienas, kad atleidimo iš darbo ir pranešimą iš trijų dienų kurso nuo jo paskelbimo dienos darbuotojo tam sudėtis.
Paprastai netinkamo darbuotojo atleidimo problema nekyla. Galų gale pats pats darbuotojas puikiai supranta, kas jam atleidžiamas.
Sunkesnė situacija yra tai, kaip atleisti darbuotoją, kuris nenori būti atleistas iš darbo, arba jei yra sunkumų - darbuotojas atostogaujantis ar nedarbingumo atostogose.
Kaip atleisti darbuotoją atostogauti
Būtina iš karto nuspręsti, ką atleistidarbuotojas atostogų laikotarpiu darbdavio iniciatyva negali. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje įtvirtintą taisyklę darbuotojas gali pasitraukti tik savo nuožiūra, tačiau reikia suprasti, kad jis turi dirbti 2 savaites nuo paraiškos rengimo momento. Paraiška nereikia pateikti raštu, įstatymas leidžia siųsti jį paštu. Jei darbuotojas nusprendė atsiimti savo prašymą, darbdavys neturėtų būti atleistas. Paskutinę darbo dieną darbuotojas turi gauti darbo įrašą personalo skyriuje.
Kaip atleisti darbuotoją dėl nedarbingumo atostogų
Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad darbuotojas,kuris yra biuletenyje, gali būti atleistas tik jo prašymu arba įmonės oficialaus likvidavimo ar savaiminio likvidavimo atveju. Jei darbuotojas, kuris laikomas nedarbingumo atostogomis, laikomas nekompetentu, tuomet jūs galite jį atleisti darbdavio iniciatyva. Verta prisiminti, kad darbuotojas, kuris pasirašė savo prašymą, turės dirbti dar dvi savaites organizacijoje, po kurio jis turi išleisti darbo knygą.
Kaip atleisti darbuotoją, norėdamas sumažinti personalo skaičių ar personalą
Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją sumažinus organizacijos dydį. Svarbu žinoti šias taisykles:
- Būtina asmeniškai informuoti kiekvieną darbuotoją,ir darbuotojas turi atidžiai perskaityti užsakymą ir pasirašyti. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, tai nepaneigia to, kad jis perskaitė užsakymą. Ši procedūra turi vykti dalyvaujant liudininkams;
- Darbuotojai, kurie yra profesinės sąjungos nariai, gali būti atleisti ne vėliau kaip po vieno mėnesio nuo profesinės sąjungos vadovo nuomonės gavimo;
- Yra asmenų grupių, kurie turi pranašumątoks atleidimas iš darbo - labiausiai kvalifikuotų darbuotojų, asmenų, kurių šeimoje nėra kitų pajamų šaltinių, karo invalidais, asmenys, dirbantys šia kryptimi. Visas sąrašas pateikiamas Darbo kodekso 179 straipsnyje.
Taigi, atleidimas iš darbo priklausomai nuo RF kodo yra pakankamassudėtingas procesas. Svarbu, kad darbdaviai prisimintų, kad atleidimas iš darbo, atliekamas su kodekso pažeidimais, gali sukelti rimtesnes sankcijas iki įmonės uždarymo.
Prieš pradėdami galvoti apie tai, kaip ugdyti darbuotoją,Verta apsvarstyti kitas galimybes įtakoti šią situaciją, nes darbuotojas gali būti perkeltas į kitą skyrių, atsižvelgiant į poilsį ir tt Svarbu atsižvelgti į rekomendacijas iš kitų darbo vietų ir apie tai, kaip asmuo parodė save per savo laiką su jumis.
